четверг, 29 января 2015 г.

Как нужно отдыхать после работы?

Как нужно отдыхать после работы

Сегодня с сайтом www.kalinapersonal.ru попробуем разобраться ка лучшего всего отдохнуть после офисных будней. Работа в современном мире становиться все более неподвижной. В связи с этим человек перестает двигаться, его образ жизни становиться сидячим. Это негативно сказывается как на физическом здоровье, так и на психологическом. Но что поделать, если человек вынужден так работать, и по другому нельзя.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

понедельник, 26 января 2015 г.

Поиск работы – реальные вакансии и «завлекаловки»

Поиск работы

Наверное, одной из самых острых проблем для человека в современном обществе является поиск работы. Очень часто при попытках самостоятельного трудоустройства по объявлению, соискателю попадаются весьма сомнительные вакансии. Обычно в таких объявлениях приличный ежемесячный доход, получение которого не предполагает значительных усилий со стороны работника. А дальше фирма, принимающая к себе на работу, оказывается самой настоящей финансовой пирамидой. Поиск работы – это тоже труд, требующий как временных, так и моральных затрат. Поэтому каждому соискателю необходимо сразу отличать реальную вакансию от предложений сомнительных организаций, чтобы просто не тратить на них свое время и не стать жертвой мошенников.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

четверг, 22 января 2015 г.

Страх на работе: причины, польза и вред

Причины, польза и вред страха на работе

Сегодня на сайте www.kalinapersonal.ru рассмотрим один из важнейших аспектов человеческого бытия. Страх в организации вопрос вечный. Большинству из нас известен страх перед руководителем, страх отказа, страх быть уволенным, страх попросить прибавки зарплаты, страх ошибиться. Основатель психологии в свое время подробнее остановился на этой проблематике, исследуя, как страх индивидуальный запускает большое количество механизмов внутри организации, и во что это в конечном итоге обходится эти же организации.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

понедельник, 19 января 2015 г.

Менеджерам на заметку, или как мотивировать демотивированного сотрудника?

мотивировать демотивированного сотрудника

Работать с большим усердием не покладая рук готовы, увы, немногие. С течением времени сотрудник теряет интерес к собственной работе. Причин может быть множество: заработная плата, отсутствие карьерного роста, скучная и нудная работа, непризнание со стороны руководства, стрессы на работе и так далее.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

пятница, 16 января 2015 г.

Определение компании предоставляющей услуги лизинга персонала

компания предоставляющая услуги лизинга персонала

Некоторые компании предпочитают отдать управление своим персоналом сторонним организациям. Фактически, работников на предприятие нанимает аутсорсинговая компания, например www.kalinapersonal.ru, выступающая в качестве посредника между потенциальным сотрудником и работодателем.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

вторник, 13 января 2015 г.

Нелояльный сотрудник – давай до свидания?

Нелояльный сотрудник - каков он

Очень часто среди руководителей организаций и HR-менеджеров произносится новое слово «лояльность». Но до сих пор чётких критериев оценки и определения лояльности нет. Для каждого руководителя эти критерии будут свои, их он и будет примерять на своих сотрудников. Сложив несколько мнений воедино, можно примерно дать определение понятию «лояльный сотрудник».

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru